「年齢・容姿不問」のお店があるって本当？理由は？
「風俗のお仕事って、年齢や容姿で採用が決まるんじゃないの？」とお思いの方は多いのではないでしょうか。
でも、実はそうとも限りません。高収入求人サイト・バニラをざっと見ただけでも、年齢・容姿不問という方針を打ち出しているお店はいくつもあるのです。
まずはそこにはどんな背景があるか、バニラボ編集部が独自に取材してきました！
応募のハードルを下げるため
■デリヘル運営／Aさんの話■
自己評価が低い女性って案外多いんですよ。男性目線では普通体型なのに自分では太ってると思ってたり、かわいいのにそうじゃないと思ってたり。
そんな人を逃さないように、うちは”内面重視の採用”を大々的に宣言してます。
客観的に見た女性の魅力と、本人の認識がズレていることは珍しくありません。
そのため、自信がない人にも応募してもらえるようあえてハードルの低さをアピールしているお店も。
幅広い年齢層が利用するから
■デリヘル運営／Bさんの話■
当店のお客様は20歳前後の若者から70、80代までと幅広いんです。
当然、タイプの女性もバラけますから、お店側が年齢や体型、容姿でふるいにかけることはありませんね。
はっきりとしたコンセプトのないオールジャンルと呼ばれるお店などでは、比較的、お客様の年齢層が幅広いもの。
各年代、各個人の好みや要望に応えるため、年齢やタイプで絞らず女性を採用する傾向にあるようです。
■人妻系M女店運営／Cさんの話■
うちは”M女”かつ”人妻”が売り。
だけど「うんと年下の女性にいじめてほしい」なんて要望も意外とあるから、コンセプトに合わない子も採用してます。
一気に在籍人数を増やしたい
■ホテヘル運営／Dさんの話■
特にオープン時はまず男性に「キャストが多いお店だ」って印象を付けたいので、基準をかなり緩めて採用してます。
それでお客様も女の子も定着すれば、徐々に面接のハードルを上げるって感じかな。
新規オープンやリニューアル時などには、一気にたくさんのキャストを集める傾向が。そのため、通常より採用基準を緩めて人数を確保するケースは少なくありません。
ただ、この場合はあくまで一時的な措置だと考えておくといいでしょう。
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採用基準＆注意すべきポイントは？
さて、ここまではお店が採用基準を緩めている理由を見てきました。
では次に「年齢・容姿不問」「高採用率」をうたうお店は本当に採用率が高いのか、面接のときは何に注目しているのかを徹底調査。
応募の際に気を付けたいポイントと合わせてご紹介します！
採用率が高いって本当？
■デリヘル運営／Eさんの話■
うちの面接は基本的に”採用面接”じゃなくて、双方の要望をすり合わせる”相談の場”。だから店側からお断りした方は過去5年で1人だけですね。
だって「毎回、起きたときの気分で出勤するか決めます」って言うから「いや、それはさすがに」って…。
採用率の高さを前面に押し出しているお店は、多少の差はあれど、積極的にキャストを採用していることにはちがいないようでした。
とはいえ、まれに不採用になるケースもある模様。
「入店が確定しているんだ」と油断せず、あくまで「面接を受ける」という心構えでのぞみましょう。
面接官はここを見ている！
■ホテヘル運営／Fさんの話■
大事なのは”やる気”！ ぶっちゃけ、うちの店はそこしか見てませんよ（笑）。
■デリヘル運営／Gさんの話■
当店は社会のセーフティネットだと思っているので、顔立ちや体型、年齢は一切チェックしません。
ただ、お店とほかのキャストを守るためにも、人として最低限のルールを守れるかどうかだけは見ますね。
高採用率のお店で重視するポイントについて多かった回答は、最低限の意欲、愛嬌、清潔感でした。
つまり、外出する＝人に会うのにふさわしい清潔感と身なりでお店に行き、誠実な挨拶や受け答えができればきっと大丈夫。
もちろん、条件が合わない場合は無理に入店せず、自分から断ることも考えておきましょう。
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